Programa de Estágio da B3 atrai grupos mais diversos e promove desenvolvimento para quem está começando no mercado de trabalho.

Nos últimos anos, a B3 reformulou seu programa de estágio para atrair grupos mais diversos e promover o desenvolvimento desses jovens, visando uma possível efetivação na companhia. No primeiro semestre, foram realizadas mais de 5 mil inscrições no Programa, tendo 50 vagas preenchidas. Dessas, 64% foram fechadas com mulheres e 42% com estagiários autodeclarados negros.

Nos primeiros seis meses do ano foram mais de 6,4 mil horas de desenvolvimento, cerca de 40 horas por estagiário. Hoje, a B3 conta com 175 estagiários em seu quadro.

As inscrições para o programa de estágio ficam abertas durante todo o ano. Os estagiários contam com benefícios como plano de saúde e odontológico, seguro de vida, vale alimentação e refeição, lanche da manhã e da tarde nos escritórios, day off de aniversário, 13ª Bolsa Auxílio e auxílio fretado para aqueles que são de fora de São Paulo.

Diversidade na seleção de talentos

A ampliação de grupos sub-representados faz parte de um esforço intencional da companhia pela atração de talentos diversos, com implementação de técnicas como currículo oculto para garantir a diminuição de vieses inconscientes no decorrer das avaliações.

Além disso, a B3 desenvolve também programas afirmativos como o Manas da Tech, projeto focado em atrair talentos femininos para a área de tecnologia da B3 que está em sua segunda edição. As estagiárias selecionadas participam de cursos de capacitação, desenvolvendo suas habilidades e ganhando oportunidades reais para efetivação e crescimento na empresa Das estagiárias que ingressaram em 2022, 40% já foram efetivadas.

"Comecei na B3 como estagiária há 12 anos, mas parece que foi ontem. Costumo dizer que a B3 é minha casa, aqui eu aprendi praticamente tudo que sei e tive muitas pessoas que me ajudaram a evoluir. Participei de toda a transformação da empresa ao longo dessa década e hoje consigo vislumbrar uma empresa com uma cultura muito mais diversa e inclusiva, proporcionando um ambiente para que todos possam se desenvolver. O mais legal é que anda temos um grande caminho pela frente e estamos em constante mudança para construir uma companhia ainda melhor", afirma Verônica Pelinson, gerente de Governança de TI na B3.

Desenvolvimento de carreira

Um dos principais valores da companhia que se reflete no programa de estágio é o desenvolvimento dos funcionários. Em 2023, foram ministradas mais de 6 mil horas de desenvolvimento entre cursos, workshops e palestras com foco em treinar as habilidades necessárias para próximos passos de carreira, um aumento de quase 40% em relação ao ano anterior. Foram mais de 2,4 mil participações, cerca de 14 treinamentos e 37 horas por estagiário. Recentemente, a B3 anunciou parceria com a plataforma Alura, disponibilizando os mais de 1,5 mil cursos do parceiro para os funcionários em trilhas customizáveis de acordo com o plano de carreira.

"Quando iniciei minha jornada aqui na B3, não achei fosse me sentir tão à vontade para ser quem sou. Me deparei com um ambiente seguro, diverso e respeitoso e que sempre me estimulou, desde meus primeiros dias, a aproveitar as oportunidades para me desenvolver. Aqui tenho as ferramentas para explorar assuntos dos quais me interesso e me tornar um profissional mais completo por meio do Programa de Estágio", comenta Kainan Berto, estagiário de comunicação interna da B3.

Serviço:

B3, a bolsa do Brasil

Pré-requisitos:

· Ter vínculo com uma instituição de ensino superior Bacharelado ou Tecnólogo nas áreas de TI ou Recursos Humanos);

· Ter de 1 a 2 anos disponíveis para estagiar;

· Ter disponibilidade para estagiar 6 horas diárias de segunda a sexta-feira, em horário comercial, de acordo com a demanda da área.